Nos services

Organisation syndicale

L’ADIM Montérégie veille à représenter ses membres avec respect, transparence et engagement. L’Exécutif travaille en collaboration avec le Conseil des déléguées ainsi qu’avec différents comités statutaires, comme le Comité des finances, le Comité des statuts et règlements et le Comité des élections.

Traitement des plaintes

Même en respectant les lois et règlements en vigueur, une RSE peut faire l’objet d’une plainte. Lorsque cela se produit, l’Exécutif peut vous informer, vous conseiller, vous accompagner dans vos démarches auprès de votre Bureau coordonnateur ou intervenir en votre nom auprès de celui-ci.

Traitement des avis de contravention

Si vous recevez un avis de contravention que vous jugez injustifié ou abusif, l’Exécutif pourra vous soutenir et évaluer une possible contestation de cet avis auprès de votre Bureau coordonnateur.

Avis d’intention de non-renouvellement, suspension ou révocation

Lorsque le conseil d’administration d’un Bureau coordonnateur envisage de ne pas renouveler la reconnaissance d’une RSE, de la suspendre ou de la révoquer, ce dernier doit, avant de prendre sa décision, permettre à la RSE de présenter ses observations. Sachez que l’Exécutif peut vous aider à préparer votre dossier et vous accompagner afin de vous permettre de présenter vos observations de la meilleure façon possible. Nous pourrons aussi vous accompagner lors de la rencontre devant le conseil d’administration.

Signalement DPJ

Lorsqu’un signalement est retenu par la DPJ, le service éducatif est immédiatement fermé. Lorsqu’une telle situation survient, la RSE se retrouve devant l’inconnu. L’Exécutif pourra vous épauler et vous informer du processus. Lorsque le moment se présentera, et si cela est requis, nous vous aiderons à préparer votre rencontre devant le conseil d’administration. Notez que depuis l’Entente collective 2023-2028, les RSE dont le service éducatif est fermé en raison d’un signalement à la DPJ bénéficient de 9 semaines de subventions (les 4 premières semaines et les 5 autres à la réouverture du service éducatif si le signalement est non-fondé).

Négociation de l’Entente collective

En période de négociations de l’Entente collective, il revient à l’ADIM de s’assurer que les demandes de ses membres soient entendues et prises en considération. Pour ce faire, celui-ci compte sur la collaboration et l’implication de ses membres dans le processus et s’assure de mettre en place les moyens de consultation appropriés. L’Exécutif et les membres doivent s’impliquer activement lors des actions de mobilisation.

Contestation devant le Tribunal administratif du Québec (T.A.Q.)

Un recours au Tribunal administratif du Québec peut être intenté lorsque le conseil d’administration d’un Bureau coordonnateur rend une décision de non-renouvellement, de suspension ou de révocation de la reconnaissance d’une RSE. Le Service juridique de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) offre une expertise juridique inégalée dans ce domaine. De concert avec l’Exécutif, il accompagne les RSE dans ce processus. Le T.A.Q. a permis à de nombreuses RSE de rouvrir leur service éducatif à la suite de la révocation par le conseil administratif du Bureau coordonnateur. Des recours d’urgence existent, visant entre autres à maintenir le service ouvert en attendant que le tribunal rende son jugement final. Certains litiges peuvent être régler hors cour.

Perfectionnement annuel

Lors de son colloque de perfectionnement annuel, l’ADIM Montérégie offre des formations variées, actuelles et adaptées à la réalité des RSE. Cet événement est aussi une occasion privilégiée d’échanger entre collègues, de partager des expériences, de découvrir de nouveaux outils et de renforcer le sentiment d’appartenance à la vie syndicale.